Deutsche Post DHL presented its annual Corporate Responsibility Report 2011 today to coincide with Corporate Responsibility Day. The wide-ranging measures of the three core programs GoGreen, GoHelp and GoTeach once again proved effective under the motto “Living Responsibility.” For example, the company took another step toward its long-term climate protection goal by improving its CO2 efficiency by two index points. By 2020, Deutsche Post DHL aims to improve its CO2 efficiency and that of its service partners by 30 percent.
The company already reached its interim goal of a 10 percent efficiency improvement – originally targeted for 2012 – two years ago. Frank Appel, Chief Executive Officer of Deutsche Post DHL , was correspondingly pleased about the further improvement in the company’s environmental balance: “One of our central tasks as a globally operating, stock-market-listed company is to create a balance between economic success on the one hand and social objectives on the other hand.”
Last year a total of 134,000 tons of CO2 emissions were offset by the CO2-neutral shipping service GOGREEN. The company has thus offset some 270,000 tons of CO2 emissions for its customers since 2006. The GOGREEN offering was further expanded in 2011, and now also includes CO2 reports and consultancy. Through its GoTeach activities, furthermore, Deutsche Post DHL last year intensified and expanded its cooperation with international organizations such as Teach For All and SOS Children’s Villages. Through the GoHelp program, employees of Deutsche Post DHL were deployed following natural disasters in New Zealand and El Salvador.
Employee engagement increased
In addition, the prevention program “Get Airports Ready for Disaster” was implemented last year at four airports in Bangladesh and Indonesia. Employee participation in charitable projects also increased in 2011: some 60,000 employees in 120 countries around the world took part in “Global Volunteer Day” in September 2011, volunteering their time to support social and environmental projects.
“Companies that do not embrace corporate responsibility as an integral part of their business model will not be as successful in the long run,” added Appel.
“We continuously evolve our company programs – GoGreen, GoHelp and GoTeach – as part of our ‘Living Responsibility’ strategy and attempt to integrate as many employees as possible. The importance of corporate responsibility has increased further in our company. Customers, investors and international organizations recognize this, too,” says Rainer Wend, Executive Vice President Corporate Public Policy and Corporate Responsibility.
Focus on demographic change
Simultaneously with the publication of the Corporate Responsibility Report 2011, Deutsche Post DHL is holding a Corporate Responsibility Day for the second time at its headquarters in Bonn. In panels and workshops, prominent experts are discussing the relevance, trends and challenges in the area of sustainable corporate management. The focus of last year’s event was on energy-efficient management and equal opportunity. This year’s activities centered around the challenges presented by demographic change and a differentiated approach to the current discussion surrounding capitalism.
In addition to Frank Appel and Rainer Wend, this year’s experts included Klaus Töpfer, former German Environment Minister and former Executive Director of the United Nations Environment Programme; Wilfried Vyslozil, Chairman SOS-Kinderdörfer weltweit; Klaus F. Zimmermann, Director of the Institute for the Study of Labor; Angela Titzrath, new Deutsche Post DHL Board Member for Personnel; Andrea Kocsis, Deputy Federal Chair of the ver.di trade union; and Karl-Georg Altenburg, CEO JP Morgan Chase for Germany, Austria and Switzerland. The event was moderated by TV journalist and moderator Cherno Jobatey.
Press release and report
Deutsche Post DHL, der weltweit führende Post- und Logistikkonzern, hat im Rahmen seines heutigen (03.05.2012) Nachhaltigkeitstags, seinen jährlichen Bericht zur Unternehmensverantwortung 2011 vorgestellt. Unter dem Dach “Living Responsibility” haben die vielfältigen Maßnahmen der drei Kernprogramme GoGreen, GoHelp und GoTeach erneut Wirkung gezeigt. So ist das Unternehmen beispielweise mit einer Verbesserung der CO2-Effizienz um zwei Effizienzpunkte seinem langfristigen Klimaschutzziel wieder einen Schritt näher gekommen.
Bis zum Jahr 2020 will die Deutsche Post DHL ihre CO2-Effizienz und die ihrer Servicepartner um 30 Prozent verbessern. Bereits vor zwei Jahren hatte der Konzern sein ursprünglich für das abgelaufene Jahr angepeilte Zwischenziel einer Effizienzverbesserung um 10 Prozent erreicht. Dementsprechend zeigte sich Frank Appel, Vorstandsvorsitzender von Deutsche Post DHL, erfreut über die erneut verbesserte Umweltbilanz des Unternehmens: “Eine der zentralen Aufgaben für uns als global tätiges, börsennotiertes Unternehmen besteht darin, eine Balance zu schaffen zwischen ökonomischem Erfolg auf der einen und gesellschaftlichen Zielen auf der anderen Seite.”
Durch den CO2-neutralen Versandservice GoGreen wurden im letzten Jahr 134.000 Tonnen CO2 kompensiert. Seit 2006 hat der Konzern damit insgesamt rund 270.000 Tonnen CO2 für Kunden ausgeglichen. In 2011 wurde das GoGreen-Angebot weiter ausgebaut und umfasst jetzt zusätzlich CO2-Berichte und -Beratung.
Das Engagement der Mitarbeiter für gemeinnützige Projekte nimmt zu
Zudem hat Deutsche Post DHL im Rahmen seiner GoTeach-Aktivitäten die Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen wie Teach For All und den SOS-Kinderdörfern im letzten Jahr verstärkt und erweitert.
Im GoHelp-Programm kamen die Mitarbeiter von Deutsche Post DHL nach Naturkatastrophen in Neuseeland und El Salvador zum Einsatz. Des Weiteren wurde das Präventivprogramm “Get Airports Ready for Disaster” im letzten Jahr an vier Flughäfen in Bangladesch und Indonesien durchgeführt. Auch das Engagement der Mitarbeiter für gemeinnützige Projekte nahm im Jahr 2011 zu: So beteiligten sich rund um den Globus etwa 60.000 Mitarbeiter in 120 Ländern am “Global Volunteer Day” im September 2011 und unterstützten ehrenamtlich soziale und Umweltprojekte.
“Unternehmen, die gesellschaftliche Verantwortung nicht als Teil ihrer wirtschaftlichen Entwicklung begreifen, werden auf Dauer weniger erfolgreich sein”, fügte Appel hinzu.
“Wir entwickeln unsere Konzernprogramme GoGreen, GoHelp und GoTeach als Teil unserer ‘Living Responsibility Strategie’ stetig weiter und versuchen dabei, so viele Mitarbeiter wie möglich einzubeziehen. Der Stellenwert der Unternehmensverantwortung in unserem Konzern ist weiter gestiegen. Dies wird auch von Kunden, Investoren und internationalen Organisationen anerkannt”, so Rainer Wend, Zentralbereichsleiter Politik und Unternehmensverantwortung.
Der Fokus liegt auf der Herausforderungen des demografischen Wandels
Zeitgleich mit der Veröffentlichung des Berichts zur Unternehmensverantwortung 2011 führt Deutsche Post DHL zum zweiten Mal einen Nachhaltigkeitstag in der Bonner Konzernzentrale durch. In Panels und Workshops diskutieren hochkarätige Experten über Relevanz, Trends und Herausforderungen im Bereich nachhaltiger Unternehmensführung.
Nachdem der Fokus im vergangenen Jahr auf energieeffizientem Wirtschaften und Chancengleichheit lag, stehen in diesem Jahr die Herausforderungen des demografischen Wandels und eine differenzierte Auseinandersetzung im Rahmen der aktuell geführten Kapitalismusdiskussion im Mittelpunkt.
Zu den diesjährigen Fachleuten zählen neben Frank Appel und Rainer Wend unter anderem der ehemalige Umweltminister und frühere Leiter der Umweltbehörde der Vereinten Nationen, Klaus Töpfer, Wilfried Vyslozil, Geschäftsführender Vorstand der SOS-Kinderdörfer weltweit, Klaus F. Zimmermann, Direktor des Instituts zur Zukunft der Arbeit, Angela Titzrath, neuer Konzernvorstand Personal Deutsche Post DHL, die stellvertretende ver.di-Bundesvorsitzende Andrea Kocsis sowie Karl-Georg Altenburg, CEO JP Morgan Chase für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Moderiert wird der Tag vom TV-Journalisten und Moderator Cherno Jobatey.